个寒门人才就知足了。
第二，实施人才引进计划及培养激励机制。
凡有外来人才愿意在凰峫村定居者，就可一次性获得相应职业等级，及前面所有等级所对应的奖励，并且发放一定的安置费用，用于其在凰峫村定居购买房屋等。
如果日后职业继续有所突破，还能够继续得到相应的奖励。
当然，凰峫村的村民也可以得到所处职业等级及以前的相应奖励，突破后还能得到相应的奖励。
初级：可获得白银50两
中级：可获得铜白银100两
高级：可获得白银200两
宗师级：可获得白银500两
第三，用工机制，凡村民被聘用参与凰峫村的建设工作者，都会发放相应的薪酬。
薪酬多少事根据工作成本、收益、耗时等具体而定，村落会根据村民收入等情况制定一套确实可行的税收方案，村政厅会详细公布薪酬、税收的标准。
现在村落中已经建设起来的建筑和开垦出来的田地等所有资源都归村落所有，暂时所有村民都归村落聘用，如村民攒够一定钱后可用相对较便宜的价格从村落手中购买，也可购买村落规划出来的地，并自己雇人修建建筑。
第四，军队招募制度
村落通过自愿原则择优招募士兵，村落不会强制进行征兵，但是会鼓励大家参军，并对参军士兵的家人有优待政策。
士兵可以根据士兵等阶获得相应的薪酬，一名九阶士兵肯定就比一名一阶士兵薪酬高很多。从军士兵能力和军功达到要求后也可以当选军官，军官根据职位获得相应
第五十七章 仁政(4/6)