只要有人打出低分这名员工就不能升。这文件还得意洋洋地声称，因为员工并不知道公司目前的升职率，所以他们也不可能注意得到这些变动，只会浑然不觉地丢掉了升职机会。
还有“过节不再发礼物了”——中秋节时澎湃ceo说以后不再发礼物了，而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人，大家也都没有意见，然而现在，文件中说，澎湃根本就是诈捐，把费用给省下来了！
还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”。
此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”“让公司的零嘴饮料越来越少”“让员工的各种保险越来越差”“把一些组的办公室整个搬到二线城市”等等东西。
可相对地，所有针对高层管理的全都没有被执行！
计划书的第16条，“取消公司中高管们每月1.5万租房补助”，被划掉了，不予执行。
计划书的第17条，“将公司中高管们带薪年假减少2天，改成不带薪”，也被划掉了。
被公司不动声色地薅羊毛，吊丝码工全都炸了。
网络上的吃瓜群众也一个个目瞪口呆，觉得不是吧，澎湃高层，不但对竞争对手狠，对消费者狠，对卖命的普通员工也这么狠？
爽的只有他们自己。
为了安抚自家员工，周二，澎湃科技在公司的大礼堂里举办说明会，谁想去都可以去。结果，离说明会还有大约半个小时，能容纳1000人的大礼堂就坐满了，澎湃总部差不多有十分之一的人到场。
澎湃的ceo余慎言在礼堂台上艰难解释，含糊其辞，说这只是一个提案，
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