这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。
第82章 高危（二）
把空位都填上以后, 阮思澄说，暂时不会再扩张了。
思恒深度比较自由, 谁想换组都可以说——新的老板要是同意, 公司hr会尽量协调。在阮思澄眼中看来, “喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”, 员工不会随便换的, 除非实在受不了了，或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作, 配合一些激励、奖励, 有精神上的也有物质上的，支持手下。
她基本上撒手技术，只把关下大的方向，比如开发什么产品, 增加什么功能, 更换什么界面，改变什么操作，更具体的给叶凤毛。
深度医疗被合并了，阳光则是破产收场, 思恒完善急诊产品, 进驻了更多医疗机构。阮思澄又通过活动大力刺激使用率。
同时，她叫上了叶凤毛和几个员工, 耐心准备申报材料, 准备来年提交到fda, 正式送审报批。
…………
在生活上, 阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总
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