气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等于当上经理老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”
“……”阮思澄问，“后年3月？”
“对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你来负责核心部分。”
“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。
“对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”
“……”
“思澄，只是再多一年而已，很短。”
“……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”
她一瞬间有些迷茫。
莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？
她还能够继续信任她的boss吗？
她不知道。
好像有希望，又好像没希望。
…………
谈话以后，阮思澄又浑浑噩噩干了两周。
走还是不走？
如果换组，也不可能明年3月得到升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年
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