融集团。”陈乔山张口来，一点犹豫都没有。
后世的鸡汤满天飞，要解释太简单了，他可以唾沫横飞地说半个小时不带重样的。
蔡金勇心里的惊讶又加深了几分，不过面并没有什么变化。
如今这个时代，鸡汤化还没有兴起，人们对此几乎没有免疫力。
蔡金勇自然也不例外，他对这个答案很满意，不过职业习惯让他本能地提出了质疑：“金融不需要创造力吗，太专业难道不会让你的思 维固化？”
陈乔山心里有几分无语，不管是跨国投行还是国内的金融企业，对于一个基层员工而言，最重要的是专业和职业。
创造性思 维？这是普通员工需要的吗？
要是哪个刚入职的新人表现得太过有想象力或者是创造力，做事天马行空，估计连实习期都过不了，得收拾桌子滚蛋。
金融行业里，创造力那是高层该考虑的问题，底层人员老实地当牛做马成。
金融行业看似高大，其实很多部门开展的都是劳动密集型业务，除了对业务水准有要求，其他的跟富士康的流水线也没多少区别，每周动辄70个以的工时。
加班是家常便饭，考验的是从业者的耐受力，说白了是专注度。
“高盛愿意鼓励员工创造性地进行工作吗？”陈乔山语带调侃地问道。
随着对话的深入，他的心态逐渐放松下来，这份实习并没有想象重要，陈乔山也不是势在必得。
高盛学堂毕竟不是正经的实习机会，他也不需要以此来美化自己的履历。
毕业前集齐高盛、麦肯锡、大小摩的of
第二百四十八章 专业(2/5)