人有些说不清，而且眼光也有些不好，无论是ibm的个人电脑业务，还是摩托罗拉手机业务，都捡了别人的不要烂货回来当宝，然后就连续十来年都在为此担负巨额的亏损。
但是这个人有一句话，殷俊是非常欣赏的。
“我希望让我们的员工，生活得有尊严。”
这是他说的员工的薪水待遇这方面。
不管他有没有这么做，至少他的这个态度，就是非常正确的。
当老板的，你不能奢望你对员工如草莽，他们待你如父母……这是很天真很可怕的思 维。
只有你对他们好了，他们才会对你好。
感情的付出是相互的，几乎没有单方面的付出。
如果有的话。
那还是只有两个人这么对你。
一个你爸。
一个你.妈。
除此之外，就算你的老婆子女都不大可能无条件的对你付出。
当然了，比如邓莉君、关芝琳、温璧霞她们的父母，那种奇葩，不应该算在正常人的范畴里面去。
因此，殷俊上辈子就琢磨过，如果自己要当老板，肯定不能那么的苛刻，一定要在自己赚钱的基础上，也要让手下们、员工们得到足够的报酬，让他们也能分享成功——因为这些成功，同样也是他们创造的。
记得有一次和网上的朋友聊到这个事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。
“你傻啊！我家就是做鞋厂的！你要不给工人扣一个月、两个月的薪水，过年后他们不来了，你的工人不就没有了吗？笨啊！”
殷俊却从没有觉得他说
第三百一十七章 挡箭牌计划(2/8)