的任务。
在意大利足球甲级联赛历史上，只有两支甲级队从未降过级，一支是威名远扬、战功显赫的“斑马”尤文图斯队，另一支则是同样在欧洲乃至世界足坛上大名鼎鼎、战绩骄人的国际米兰队。
以这样一只强大的球队作为对手，能在联盟杯的决赛中向遇。不管是胜还是负，对黄龙。对曼城来说都是一次宝贵地经验积累。
同样，国际米兰足球俱乐部的前主席老莫拉蒂先生是黄龙最为佩服地俱乐部主席。他在转会市场上的慷慨和对球员的大方让黄龙佩服不以。
但是他的缺点同样的明显，在球员引进与主教练选择上的固执己见。截止到上个赛季，国米先后更换了11名主教练，买进了114名球员，如此庞大的人员流动却没有能够给国米带来成绩上地巨大飞跃。功利的烙印被鲜明地打在了国米人力资源管理的指导思想上。球员引进和主教练的选择上，莫拉蒂经常不顾球队当前的战术特点和风格，几乎完全是以自己的喜好的来决定一切。球队不进球，那就挑最大牌的前锋买，正因为这样国米曾创下了同时拥有萨莫拉诺，罗纳尔多，维耶里三名西甲最佳射手地记录；球队不赢球，那就把教练炒掉，正因为这样国米也曾创下了一个赛季更换4名主教练的壮举。这样一个功利性的人力资源管理模式下，球队除了被冠以“黑洞”的称号。还要因此而背上沉重的思想负担，从而走入“越失败越功利，越功利越失败”的恶性循环中。
而且他对大牌球星地过分宠信和溺爱。莫拉蒂是一个善良的好人，却很难称的上是一个简明的领导者。从生产关系的角度来说，俱乐部与球员是一个雇佣与被雇佣的关系，因
第九十九章 豪华的米兰(2/7)