容忽视，而忽略了这些人在最开始的时候，并没有那么坚强。
要知道，现在才八八年，而去年招收那些人的时候，也不过才是八七年。而国内第一家正式批准破产倒闭的国企，也就是在八六年的时候。而这个倒闭的问题，在当时虽然引起了极大的轰动，但实际上，这才过了两三年的时间，底层的那些人，还本就没有感受到多少切肤之痛。
也就是说，现如今那些被刘东收拢到的人才，还远远没有达到山穷水尽的地步。他们自以为还有一丝退路，就算是在环亚混不下去了，依靠他们的能力，也能再进入国企，好好的混一下。虽然环亚的薪资待遇是很高，很让人眼红，但环亚里面的规章制度，也远远比现如今的国企要严格许多，并且工作量，也不是之前在国企里面能够比拟的。
在国企的时候，大家一个月可能就只会忙那么几天的时间，甚至有些地方，连几天都不用忙，一个季度才忙那么一些时间。而到了环亚这个新环境以后，别说上班喝茶看报纸，说得不好听一些，你就连上厕所，也得跑步前进。
要是这样的时间是一两天，或者十天半个月，大家看在那高额的工资上面，也就忍了下去。但问题是只要在环亚里面做事，那工作就会源源不断的送到自己的手中，就算你上班的时候不干，你下班了还得干。更何况，有些文件你还必须在某些规定的时间之内，就把它弄好，要不然，耽误了时间，那是要负责任的。
在这样的工作强度下，原本每天都还悠闲的人，怎么能够受得了，工资高是一回事儿，但这钱可是要人老命来挣。对于现在还有一些优越感的国企员工来讲，这哪里是在挣钱？这纯粹就是在虐
第五百三十一章 机制问题让人头疼(2/6)