，也没有轻松到哪里去，因为她要负责公司和刘东这个董事长之间的沟通。所以，数来数去，环亚现有的几个高层，就没有一个轻松的。而就这样，环亚的新项目也是不断的在展开，如果再让老人继续接手，不但老人们吃不消，也不利于公司的发展。
尤其是那些有着很大野心的，有实力的员工。好岗位都让老人们给霸占完了，他们连一点升迁的门路都找不到，这样的公司，又有什么待下去的意义？人往高处走，水往低处流。如果连高出的路都被堵死完了，依靠现在的人手，刘东可不认为环亚能够健康的成长下去。
所以，必须要提拔一些新人，让别人看到上进之路，这也是保持公司良好运转的一个重要因数。
既然明白了刘东的意思，黄三水自然要问一些刘东的要求：“老板，你觉得这次的提拔，需要什么标准？”
“标准嘛，第一个，就是能力。第二个，就是对环亚有认同感，这次就从老员工里面提拔吧。虽然我们环亚并没有什么论资排辈的规矩。但是老员工比起新员工来，还是有很大的优势，毕竟他们在环亚里面待的时间比较久，对于环亚的环境比起新员工来，要熟悉很多，这样进入到工作状态当中，也要快很多。新员工，还得锻炼一下。”刘东想了一下，才开口说出了自己的标准。
就如刘东自己说的，虽然环亚没有论资排辈的规矩，但也不是完全由着子胡来。新员工就算再有能力，但在忠诚方面，也比不上老员工，再加上工作熟悉程度上，老员工有着先天的优势。所以，虽然很多人最讨厌的就是论资排辈一类的东西，但真要让他达到一定的高度，他也会不自觉的以这个标准来做事。因
第四百九十八章 抵达日本(2/6)