但如果是工作理念出了问题，这个问题大到不可协调的程度，那就只有你死我活。在环亚内部，他一个小小的三级部门主管经理，和整个环亚董事长的理念都不一样，基本上就相当于他就算死一百次，刘东也不会有一毫毛的伤害。观念问题，从古到今，都不是小事。
往大了说，在全世界范围内，引发大规模战争的事情，最为频繁的两个因数，一个是利益，另外一个就是观念。正是有了观念问题，所以才有了十字军东征，正是有了观念的问题，才有了罢黜百家，独尊儒术，以此延伸出来的无数问题，基本上主宰了时代的走向。正是有了观念的问题，同一个种族，在资源富饶，大家都能活得很好的情况下，都要拼个你死我活。
当然，刘东和吴坤之间的观念问题，远远达不到这样的程度，最多也就是刘东对吴坤不满，直接把吴坤开掉，而让吴坤说理的地方都没有。
现在的吴坤，恨不得和祥林嫂一样，在刘东面前念叨着大家都耳熟能详的我真傻，真的。但刘东显然没有这样的兴致听吴坤唠叨。
在看到吴坤被自己说得哑口无言的时候，刘东又开口说到：“不说话了？哑巴么？你现在知道我为什么会对你发火了么？这个问题，在我的眼中，比工作出现重大失误更为严重！你知道为什么我们公司在国企面前，有着那么大的优势么？是有资金的因数，但这个因数绝对不是重点，如果我们和国企开辟同样的事业，使用同样多的资金，并且外在环境都相同。我相信我们公司一定能把国企的市场给抢占掉！
你知道我为什么会有这么大的信心么？这就是要靠着我们环亚的管理能力，和我们与国企完
第四百五十章 吴坤的辩解(2/6)