这些企业的归属问题，又成为了一个难题。在座的每一位，在一般意义上来说，都有对新兴公司的指导权利。这样就会造成这些新兴公司的管理混乱问题。所以今天第二个问题，就是要解决公司新兴企业的管理归属问题，让这个管理工作，更加的有序起来。”
这个议题，大家心中也有所准备。虽然管理明晰以后，大家就只能守着自己手中的一亩三分地，不能在别的地方指手画脚，好像对大家的权利造成了一定的影响。
而事实上，的确是让大家的权利范围缩小。如果环亚是一个老牌的财团，抑或者是一个老的大型国企，单单在这个问题上的扯皮，就不指导要扯多久。人的yù望是无穷无尽的，没有谁会想着把手中的权利主动往外推。那样的人不是圣人，就是有更大的野心。
环亚当中自然是有这样的情况，但大家都非常理智。因为环亚不是老牌财团，掺杂了太多的外部势力，也不是大型国企，上面有多个公婆，现在的领导人也不一定是一直在厂里工作的。环亚到目前为止，还是一个非常纯粹的私人企业，虽然规模很大，但股权全都在刘东的手里，其他人就算想要反对，也没有任何的意义。虽然像他们这样的高层，有着公司的激励股权分红。但激励股权分红不代表他们就实际的掌控着环亚的股份，这玩意，说白了就是刘东一句话的事情。刘东要说你啥都没有，你就啥都没有，刘东要说你有，你就是没有也得有。这一切的问题，都在乎于刘东的抉择。
在这样的情况下，就算有人有些想法，他也只有憋着。今天既然叫大家来了，而且是刘东这个老板召集的，要不推行他的意志，又何苦这么麻烦？刘东还算是好的，
第三百八十五章 第二次产业调整（上）(4/6)