其他的人才。在一个月之内，把我们需要的人都给拉来。既然在最让我们缺乏信心的方面都能有这么好的收获，那其他方面，肯定也不会小。”陈志豪说到。
无论是在什么地方，这管理型，或者说是统筹全局的人，历来都不是那么多。尤其是在国内，这类人才扎堆的地方都在政府机构和部门，能够适应商业的，本来就少。原本陈志豪觉得，能够弄到个几十人，已经算是很不错的了。
就算是在香港，想要一下子搂到几十个管理型人才都不是那么容易，就更别说商业僵化的大陆。但他没想到，并不在意的大陆，却给了他一个大大的惊喜。不但人才超乎想像的多，而且价格还便宜，实在是一个好地方。要是之前陈志豪对于大陆商业上还有什么轻视，这次以后，那是再也不敢冒出这样的念头了。
香港就算再发达，那也是一个小地方，人口撑死了才几百万人。就算人才再多，那么多的公司争强之下，还能剩下多少，真不太好说。而大陆就算再不发达，在那庞大的人口基数下面，人才再少，也是一个庞大的数字，而且现在还没有多少大型企业正式的跑到华夏市场来圈人才，完全就是一片处女地，现在单单环亚稍微一开发，就差点要被撑死，这样的差距，不是了解内情的人，本就不会相信。
环亚的广告依旧在继续，而环亚公司需要的人才，也在源源不断的涌入环亚这个公司。由于刘东他们怕目前工作压力过大，导致公司人员崩溃。于是那些才招收进华夏的人，都立马火线上岗，头一天来面试，第二天就来工作。
越来越多的人走上了环亚公司的岗位，也就意味着刘东他们肩膀上的担子变得越来越轻。由
第三百六十章 彻底摆脱人才困扰(4/6)