绝大多数人来说，都不太了解。
但耐不住环亚是在央视打的广告，而央视在这年月，还不像后世那样公信力被严重削弱。大家看到央视的广告，很自然的就把这个当成了环亚的底蕴。没有真材实料，你能在央视打广告么？
这么大批量的招收管理型人才，那就证明环亚的工厂不小，你管理人才都那么缺，下面更多的工人你不缺？虽然工人的工资不可能达到管理人才那么多，至少十万的年薪，但以这个环亚的阔气程度来讲，上面的人钱都那么多，下面的工人能少？
正是抱着这样的想法，不但刘东他们在广告上招聘的管理型人才大规模来投，就连那些刘东本就没有考虑过的工人，技术骨干，也都源源不断的跑过来，准备加入环亚国际。
要说这年月的人，还是比较实诚的，自己有几斤几两，还是能够掂量得出来。不至于像后世那样，就算没有一点本事，看到有天大的好处，那也得猪鼻子大葱，装象。
所以，来环亚报名的人，多多少少都是有自己的一手本事，他们自己说有能力，那就大有可能真有能力。但既然现在发现招聘的效果那么好，刘东他们也就不得不益求，把那些能力弱的人先放弃掉，直接补充锐。
而这也就是那个招聘人员问王大，他之前干的厂子有多大，生产什么设备，学历多高。如果厂子很大，学历又高，以前呆的厂子生产的设备也不一般，那这样的人才肯定不能放过。
听到面前这个小年轻一连串不带语气的问话，原本就有些紧张的王大更显得紧张了。
“我们那个厂子，规模算不上大，也算不上小，小两千人，生产的设备是做柴
第三百五十九章 仁人志士的选择(3/6)