来边说道：“这个人以前我刚进w的时候就听过他的名字。当时他在汽车公关圈里混的风生水起，也算是个比较知名的人物。后来y进驻中国后就高薪聘请他来做了公关部的高级经理。这几年y一步步的在国内市场打开知名度，也确实离不开这个人的功劳。所以我的想法是，你想换掉公关部的人没有问题，但或许可以考虑留下他，继续为我们所用。”
“戴维，他不是我们的人，不会为我们所用的。”江南正色道：“我之前也听说过他的经历。他确实曾经帮y打开了在中国的知名度，但那也不过是昙花一现而已。如今y整体发展的不愠不火，他依然安于现状，没有任何想要继续跟进的意识。所以我认为他已经不再适合这个职位了。”
“或许你可以鞭策他一下？我只是觉得就这么辞掉的话挺可惜的。”戴维耸了耸肩，“这个人手上可握着不少资源呢。”
“只握着资源有什么用，一个人的思想若是生锈了的话，就算握着钱他也不知道该怎么花。”江南拒绝道，“我不需要一个还得要我来教他怎么工作的下属。”
“ok！我说不过你。反正他是你的下属，你想怎么解决就怎么解决吧。”戴维把赵树海的简历往茶几上一丢，又问道：“那你找到可以接班的人了吗？”
“暂时还没有，”江南摇了摇头，“不过我约了李然今晚见一面。”
“李然？”戴维吃惊地问，“w的公关部副总监？！”
“对。我打算把他和他的团队一并挖过来。”江南点头道。
“亨利，你不是在开玩笑吧。”戴维不可置信地说道：“李然在w时好歹也是个副总监，你觉得他会
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