例子，假设整个社会平均的投入回报率是%，那么，我们找到优秀的人才，肯定是这个人拿到一定资源能创造不止%的回报，可能是%、%甚至更高的年化回报。假设，这个人能做到%年化回报，年就是倍，年就是倍，年就是倍。作为资本，必须要是有回报的，想要回报，肯定不是用单纯的剥削普通劳动力的眼光去布局，而是通过市场上的数据，找到更高效率的人和团队，对这些团队投资。
举个例子，广州有一家地产公司，雇佣了一个叫小许的年轻人，这个年轻人以前再钢铁企业从基层工人到车间主任，后来，觉得挣不到钱，所以，到南方找工作。之后，找到一份月薪元的工作，雇佣他的是一家地产公司，但这家地产公司老板比较抠门，小许拿块钱工资，给其老板短期间创造了个亿的利润，之后，小许左思右想，不满足于元的月薪，打算跟老板商量，年薪提升到万元。但是，这家公司的老板，断然拒绝了小许的请求，之后，小许这种有本事的人，自然是不愿意给抠门的老板继续干下去，很快就萌生了辞职创业的想法。
我是去年听到有这么回事，立马就让人挖他，投入万，帮助小许成立恒大公司，新棋未来控股拿%股权，小许这个人因为个人能力，我给他%股权，剩下的%，用于挖其他的人才。半年时间，小许仅用了半年时间，恒大从房产中介销售业务做起，仅仅用了半年时间，就完成了.亿商品房的销售，并实现半年多万的盈利。
当然了，通过市场经济，发现小许这个人才，很多人觉得是市场经济优于计划经济。其实，并不是这样，因为，公司和团队制度，本质上就是违背市场经济的。每一个公司和团队内部，都是由核
第902章 林棋的经济观点(3/9)