那样了。
杨浩，目前在做集团的人力资源管理，你们应该知道，就算得罪了我，也别得罪杨浩……目前，杨浩负责人力资源管理，应该是卓有成效的。不仅仅，在每年引进新人方面，进行了能力、道德、价值股等等方面评估，做到新人基本上都是德才兼备。此外，对于已加入我们集团的员工，杨浩负责的部门，提供了非常科学和人性化的人力资源管理。正是因为人力资源的管理部门的成效，使得我们不仅仅能引进一流的人才，而且，能留得住人才。
当初公司成立的时候，我跟他们说，要带给他们千倍万倍回报率，只要留在公司，人人会是亿万富翁。现在呢？基本上都做到了，赚一个亿仅是小目标。第一批加入公司的老员工，比如，高天高总，身家都有好几百亿了。其他的，少说也有几十亿。这就充分说明，人才能在我们这里分享到成长红利。
加入越久，留在公司越久，分享的成长红利就越多。
可以说，选择我们新创业集团，跟其他的步入职场的人相比，应该算是赢在了起跑线上！因为，我们这个平台，在制度上，保证优秀的人才，一定能获得远远超过其他平台的回报率！”
一瞬间，在场的不少来员工，纷纷感觉到有点激动，掌声激烈的响起！
林棋继续煽情的说道：“我们新创业电子成立15年，基本上是靠着内生性成长，走到今天这一步。一开始，就一直没有接受外部投资。也正是因为，一切是由于我们自己做主，所以，利益不需要分配给外部投资者，而是可以将成长红利，不断的回馈给内部的良心循环制度。
作为大股东，我一直向员工出手股权。
第894章 风险(2/7)