托管基金，将员工股份以基金的名义持有，这样多名员工持股份额其实是不变的，但是，却是缩小到个账户持有，这解决了目前的员工持股，政策制度方面的障碍。”
林棋点了点头说道：“公司上市之后，员工应该继续长期持股。只有，长期持股，收益渐渐的以公司成长和红利为主，才能让员工更重视公司的经营发展，而不仅仅是算自己拿到手的工资和项目的奖金。”
胡伟武笑道：“我们新创业系的员工普遍都是对于公司很有信心，企业文化就是相信跟公司一起成长，更能够获得回报。”
林棋点了点头，这也是他一直以来，奉行的人才吸引的策略。新创业电子集团，十多年来，培养了一大批富豪员工，目前，新创业电子集团编制万人，一年薪酬、奖金和股东分红的加起来有亿元，人均年收入万元。当然了，扣除了林棋拿到手的分红之后，其他员工的人均会降低一大截，但是总的老说，新创业电子集团编制的万人，能拿到百万以上年收入的是非常普遍的。就算是新人，一年也很少低于万元。
集团公司的两万人中上亿身家的不少于百人，千万身家的五千人以上。绝大部分都是百万以上的身家。
这也导致了，新创业电子集团每年的招聘，已经将编制降低到人以下。只有集团离职、退休或是将编制转移到子公司，不再保留集团编制。之后，有了编制空缺，才会拿来招聘。
也正是因此，招聘门槛也是越来越高，基本上，比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总，难度还要高。一旦放出名额，不仅仅香港和国内的岁以下的年轻人会疯抢机会，就算是日本、欧美等等发达地
第828章 上市计划(4/5)