一些困难的企业贷款，让企业不要因为亏损就马上裁员砍掉亏损的项目。这些措施，本质上并不是提升社会的效率。
仅仅是为了社会的稳定。
避免因为大规模失业，导致社会矛盾尖锐，治安极度恶化，甚至出现革命。
目前来看，日本采取的一系列措施，把资源投入一些僵尸一样的企业，这些企业雇佣人员相当于，极其的臃肿，很多雇员甚至是终生合同，法律意义上，不支持裁员。所以，只能等这些职员自己退休和老死。
大量的救助经济的资金，被用来维持很多已经思想僵化，工作积极性很低，不能被裁撤的终生雇员。这些雇员，不干事，却是吃掉了企业大部分的资金资源。后来加入，实际上，却是做事情的人，却并不能得到终生雇员的身份，不能像过去那样享受年功序列，逐渐向上升迁的福利。因为，企业在经济效益很低的情况下，裁不掉那种不干事的老人，拿他们却毫无办法的制度，让今后企业会避免雇佣终生职员甚至是长期职员。
资源被错误的配置，本来应该是投资下一代年轻人的资源，被浪费在维持老人和毫无希望的领域。本来可以通过抓住新增长点来获得发展机会，但现在恐怕是不行了。
在选择社会的长期稳定，还是做出更科学更前瞻的转型，这两个选择上，日本政府更倾向于维持稳定的现状。即使一些企业不产生效益，但也不允许他们裁员，不断向其输血，维持就业。
旧的就业维持了，其实也是扼杀了新的就业！
因为，如果把资源投入新增的新行业，更有希望的野心和希望做大的团队身上，恐怕比那种没有希望的团队身
第785章 再访东大,二次演讲(4/6)