抵抗不了经济衰退。《基业长青》里面提到的正面案例，良好的企业文化和一流的管理制度，结果……那些被举例，认为是一流的公司，能够获得更好的发展。另外有列举了一些反面例子的工资，所谓管理混乱，企业文化失败之类的，结果，几十年过去了，《基业长青》的作者绝对不会相信，他列举的那些管理制度和企业文化优秀的公司，平均几十年下来的发展水平，远远输给他所列举的那些失败的公司。不少被提到了管理制度混乱，没有良好的企业文化的公司，后来通过攻克了那些问题，纷纷变成绩优生。而不少绩优生，则由于傲慢和优越感，经营成绩远远低于标普500这样的股票市场平均指数，又或者是同行业的平均指数。连市场平均水平都比不过，很多甚至破产了，那就是所谓的管理先进和一流企业文化的公司。
所以，伟大的企业，更关键的是先伟大，之后才有所谓的一系列的管理制度和企业文化。而不是先搞一系列科学的管理制度和企业文化，才变成伟大的公司。
很多的经济学家和分析工作者，往往因果倒置。从根本就搞错了，却在错误的方向，不断的精研，不断得出一些错误的推论。
虽然，林棋已经不再迷信管理和企业文化了，但是对于技术，对于创新，却是一直深信不疑。推动人类社会发展的，并不是管理制度和企业文化，而是——技术！那些所谓的管理和企业文化，在工业革命之前，就可以搞。但却没卵用，管理团队用这些理论，来美化自己，而贬低不同分工不同岗位的其他职员，从而管理者能拿更多薪酬而已。
相对而言，新技术的问世和创新的能力，却是能打破常规，真正的获得一
第635章 低开高走的销量（第一更，求订阅）(2/6)