我的眼睛能看见未来……啊！不要……”林棋发现自己打架都打不过蒙欣！
几天时间，蒙欣大致上了解林棋在这个产业的规模。说实话，即使林棋是有穿越加成，但蒙欣还是觉得有点意外。不说这些产值，仅轮这些产业的员工规模，那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。
看起来员工规模过多，但由于改革开放初期的“人口红利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。人多并不会形成负担，反而是新创业系低成本、高效率生产的重要原因。现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性，日本、韩国等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。
与此同时，新创业系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨，失去压榨的价值就像倒垃圾一般的扔掉。
实际上，新创业系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，2小时进行专业课程学习。与此同时，课程能够完成毕业考试的，永久性的加薪。学完一门课程，薪水既能获得一门的加成。
这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。
但是，林棋还是坚持要这么做，因为，他觉得新创业系不仅仅应该是一家普通的企业，而且，应该是一家真正的人才摇篮。不断的培养优秀的员工，即使有一部分员工会选择跳槽，但相
第349章 林蒙科技(2/4)