大佬，名单被限制为人。每年也会考核发布任务的大佬的成绩，其发布的任务总体盈亏进行排行，垫底的人会被开除，换上候补的资深员工成为任务发布者……这种类似于赏金猎人的机制，可能是新创业电子公司内部的强大机制，以至于，我们不断有奇思妙想涌现！当然，并不是所有的项目都是高质量和有具备可行性的。事实上，至少有一半的任务并不能产生回报。所以，就要看你的运气了，运气好，拿到一个自己喜欢，又非常有前途的任务，那么，恭喜你，赏金猎人，你很快会扬名立万。而一些不怎么样的任务，可能从发布到截至，都没有人报名接任务。当然了，公司的创世人，我的老板林棋，显然是赏金猎人们最受欢迎的任务发布者。《》这款游戏的创意，就是我们老板林棋的创意，也就是这款游戏，改变了我的命运……”
后来的马克·塞尔尼，先后参与了公司多个项目，其中，销售破亿美元的项目有多个，堪称的神级游戏开发者。而且，其游戏已经是在多个平台发行，不仅是新创业公司的平台。
即使这样，马克·塞尔尼也并没有产生独立门户的想法，而是继续作为新创业公司内部如鱼得水的“赏金猎人”。需要研发项目时，在公司内部筹集资金和召集所需人马。
事实上，正是这一套赏金猎人的体制，使得很多游戏开发者，根本不需要自己独立门户搞一家自己的公司。毕竟，独立门户了，新项目开发无论是筹集资金还是召集人才，都不如留在新创业电子公司内部那么顺心。
另外，新创意电子项目分红回报，固然比自己创业独吞利益要少一点，但是，集团公司却是兜底失败项目造成是损失。这也是为
第200章 伯乐和千里马(5/6)