的分红，她心脏有点不争气的跳动……她觉得，不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套4尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！
“怎么，觉得太少了？”林棋故意说道。
“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也赚不到这么多钱！”李若曦紧张的连连摇头。
林棋意气风的说道：“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。今后，公司的研项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要有功之臣，获得最丰厚的回报！”
项目的分红权，这是林棋给旗下研人员，最重要的激励制。
林棋暂时不谈更有价值的股权，因为……现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？
激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研出拳头产品的新员工，拿更多的利益。
那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的
第34章 采访(2/5)