错人了。”
“哪怕你是骂编剧骂导演都不一定对，为什么？剧本在那，演技再烂，拍出来只要**不离十的话，都能把平面的剧本讲立体就足够把故事说清楚了。如果电影电视剧不好，骂谁？”
“谁出钱就骂谁。立项的时候你没看剧本？你没看台前幕后阵容？你不还是出钱了吗？说明你自己是满意的，或者有别的目的。而人家也是对你出钱的人负责。”
“扯远了，别得罪更多人。说回这个奖。”
“颁奖的不是黎若白，怎么只骂她呢？”
“当然我不是说你应该去骂谁，不要骂人，这样不好。虽然能理解你想抒发一种不公平的情绪，但我的意思是，那不是黎若白造成的。我唯一遗憾的只是她没有当场拒绝，其实也是我想多了。她不敢。不说冒着得罪一个奖项的风险。最起码她公司让不让？”
“可能艺人离公众还是有些远。很多情况你们不是了解那么深。”
“艺人签约公司，说是合作，实际上谁强势一目了然。我唯一可以承认的就是，我清楚黎若白的确签约了15年的合同。当然距今可能只剩下十年或者十一年？我不知道，具体哪年签的我不清楚。”
“然后呢，从接戏拍戏到商演综艺以及所有工作包括私下某种程度，都是公司在运作一个艺人。这没有好坏之分，这就是工作模式。应该都可以理解。比如你在公司做职员，要听你组长的，组长呢？要听经理的，经理还要听老板的。就是这样的流程不稀奇。”
“职员升职，话语权就大了。艺人红了，话语权也会提升。”
“但除非你可以做到老板，否则你永远
第七百五十二章 又发声(3/8)