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“那真的实在是太谢谢牛总了！”
“哎呀，谢什么啊，要谢应该是我谢你才对，冯小姐好好指点指点我，以后我演戏可就全指望着冯小姐您了，把我指点好了，周导就不批评我了！”看来牛总确实是很害怕住院就发脾气啊。
虽然周导是个有名气但是没什么钱的导演，但是对待自己专业上的问题态度还是非常严谨的，其实任何领域的专家都有一些共同点，那就是吹毛求疵、勇于探索、挑剔不满、敢于尝试、追求完美，和脾气不好。
管理学上有一个命题，叫做小白兔陷阱，讲的就是这个道理，这个命题提出了这样一个观点，就是对于一个企业，尤其是大中型企业，人事流动上也存在着劣币驱逐良币的现象，公司中真正的技术骨干因为对公司高层愚蠢行为的低容忍度，更容易离职，技术人才的就业可选择性也更高，相比之下，公司员工中那些技术平庸，但是脾气好，顺从度高的人，因为技术水平平庸，在大中型企业就业能够获得更高的福利待遇条件，所以就业粘性更大，这样的人就被称为管理学上的小白兔员工，主要特征就是技术平庸、资格老、脾气好。随着时间的延长，优秀人才逐渐流失，小白兔员工从基层员工逐步升为中层管理，新进的技术人才更难以接受这样的中层管理的愚蠢行为，形成了恶性循环，于是精英血液逐渐流失，新鲜血液又难以纳入，公司最终将会变为一潭死水。
核心思 想就是说，企业高层管理者要小心那些没有能力但是又脾气好的老好人，不要让这些人成为中层管理。
牛总和冯玉枝的戏份拍摄完成之后，开始拍摄牛总和沈佳言的戏份。
第1576章 瞎吃什么闲醋(2/19)