则是套房，两个人一间房，每套房都有单独卫生间和厕所，条件相对要好多了，所以那生产厂长就跟段泽涛玩了个心眼，带段泽涛去看的是管理人员的生活区。
我们公司奉行‘以人为本’的宗旨，对员工的管理很人性化，不仅员工的住宿条件要好于别的工厂，我们还很关心员工的业余文化生活，设有专门的员工娱乐室，篮球场，每周都播放露天电影，所以员工对于公司的认同感很强……，那生产厂长侃侃而谈，指着楼下的篮球场和草坪介绍道。
段泽涛自然不相信那生产厂长说的鬼话，乐士康虽然号称高科技生产企业，但实际上只是做像苹果、英特尔等国外电子企业的代工厂商，又是采用流水线生产，工人们所做的事情技术含量其实很低，但是劳动强度却很高，属于典型的劳动密集型企业。
像这样的劳动密集型企业说白了就是靠榨取工人的劳动剩余价值来获取利润，这一点马克思早在他的《资本论》中点出了问题的本质，所以这生产厂长越说得天花乱坠，段泽涛越怀疑工人们在工厂中生存状态。
不过段泽涛也知道自己这样走马观花的调研是不可能了解到外来打工者的真实生存状态的，他从工人们那面无表情的脸上已经看到了他们工作和生活的苦闷，从乐士康那骄人的业绩背后看到了他们的艰辛，这才是看不见的真相，就微微点了点头，结束了在乐士康的调研。
接下来段泽涛在其他工厂和莞东等几个地市工厂看到情况和在乐士康都差不多，有的情况甚至还不如乐士康，给段泽涛的感觉就是这些外来打工者并没有真正融入这些繁华的城市，你可以轻易地在人群中把他们分辨出来，他们辛苦劳
第九百五十一章 看不到的真相(3/4)