链”的手段来让他们调教小妍，有一种训练叫“相近意义训练”，这几百号调教员拼命用不同的但相近似的语句来重复某一个意思 ，因为这跟他们的业绩挂钩。
任何一个调教员都没有单独的权限，都是在玩儿一个游戏，这游戏分“常识链”和“质疑链”两部分，常识链负责建立正面的常识，质疑链负责对已经建立的常识进行审核，有些常识很可靠度很高，很难被质疑，而某些常识就可能被积累起来的质疑所推翻。
调教员带薪的时间不过是两小时，而他们“收工”之后，还可以免费玩这个游戏，不少调教员都喜欢继续玩，荣耀和吃鸡不也是玩？这个无限的问答游戏貌似有自己的魅力，所有人的每一次贡献都会被记录，成为小妍的“智力”的一部分。
一个常识链有10个问题，很少有人能全部答对成为主链，所以，这是一种竞赛，而竞赛，反馈，本身就是游戏的精神 。问题本身的提出，也是一种常识，也会被别的调教员评判，好问题，同样可以获得积分。
那些为了获得“今日金牌调教员”的人，就会在收工之后继续玩游戏，竞争还特别激烈。每天都会有三个奖项，常识链、质疑链和问题链，每个奖项都有金银铜三个赢家，会得到不同程度的奖励。如果竞争失败，就会咒骂老板用这种办法来奴役调教员，第二天继续被奴役。
虽然一起创业的严拼拼的ceo难以承认，可是不得不面对这个结果，严拼拼这个产品，几乎全部都要靠人工弱智打call才换来业绩，而这个技术并不算严拼拼的资产，完全掌握在所谓的“蝎狮设计”公司手里，也就是黄格手里，这位心高气傲的ceo知道自己的
第48章 文明主链(2/5)