作为基地管理者，郑宇成可能在管理水平上不是非常强，但是他用人的方法，是绝对符合基地的发展的。
一切都以基地发展为导向。
只要能为基地发展做出贡献的，那就是人才。
这对孙玉成他们这一届的领导人来说，压力很大。
以前基地发展，都是一片空白，随便怎么整，最严重的后果，就是基地破产，反正当初基地就是这状况。
稍微好点，就算成功了。
“在基地里面，不能搞特殊化。不管资历如何，达不到升职条件的，就在他自己的岗位上待着，别琢磨什么他们熬了多少年，资历有多老……”
谢凯听这话里的意思，分明是在敲打孙玉成。
难不成孙玉成他们改变了基地的用人规则？
这绝对不是好事。
基地看起来发展到了很高的程度，但是稍有问题，这一切都会烟消云散。
资金链一旦断裂，后果不堪设想。
用人这块，才是重中之重。
谢凯不动声色地看着孙玉成。
“郑主任，这一点我们会谨记的。”孙玉成很是尴尬。
同时也向谢凯看去，谢凯却如同听不出来一般。
孙玉成知道自己能进入管理委员会是什么原因，要是谢凯都反对他，他就在管理委员会待不下去。
他们这一届的任务，就是守好基地，等着谢凯接班。
甚至，为谢凯打造的辅助管理团队，也开始进入了人才选拔考察环节。
那些年轻人，没有谁知道。
这是404内
1732 太残忍!让苏联孩子参加中国高考(4/6)