高，价格自然要偏低，不像滨州那种“一煤难求”的局面。
可是咱说呢，这也是煤啊，利润点在大行情下，也不会太低，要不然大家都也是盯着煤呢。
现在这个市场，是煤他就挣钱，只不过是多少说话呢。
张小北来了之后，除了郜志鹏，就没有动过人事，这该有点小好处的都还在，自然是心里有底，还是支持张小北的。
所以相对来说队伍基本稳定，“水至清则无鱼，人至察则无徒”的道理张小北太明白了。
如果年底的奖金已到手，别说了，这全体工人都会支持张小北，又会挣钱，奖金发的还这么高，谁不支持张小北，谁就是傻。
没看见吗，这刚来的时候就知道保护职工，为了一个素不相识的郜志鹏，和特么有名的二毛子都杠上了。
年轻领导，有头脑，有血性，有责任感。
所以，张小北将来发号施令，那是必须得听。这样的话，管理再上一个台阶，就更不是问题了。
不是说什么“人心齐泰山移”么。
不过张小北是一直在一点一点总结经验，一点一点地分析对比，沉淀一些有用的东西。
因为金盛集团现在也在收集整理关于企业文化方面的东西，争取全面化，然后推广。
只有企业文化的感召，才行形成员工的自觉意识，这就是企业管理的“秘笈”。
而至于一些具体的管理手段，只是一些招数，那是有局限性的。
遇到事情说事情，那不是咱张总的干法。
张总是要激发大家的主观能动性，主动查找问题，规避漏洞，预
第506章 这“作死”的邀请函(2/5)