“但不是整体打包，是进行单独改制的尝试。”
“而且计划让你们金盛集团参与进来。”
“这个会，听说你们金盛集团的高层也参加了，当然了，还没有实质性的消息，所以一直没有对外宣称。”
“但是这个讨论会应该是属于一次摸底会，大概的想法和思 路都应该已经有了。”
“话说，不能打无准备之仗。”
“看来，市里这次对企业改革，是动了真格的了。”
“如果这个事情真的落了地，那你说我们是不是一家人了啊！”
张处长说道这里，饶有兴趣地看着张小北。
“呃……”这么大的动静，张小北可不好随便表态，“我还真不知道这个事情。”
不过看似故作平静的表象之下，张小北的内心却是已经暗流涌动了。
这市里下了多大的决心，才会有这么大的手笔，这种事情不用想都知道其中的难度有多大。
但是越难，越能看出市里在gy企业改革这一块儿的决心。
说实话，一个小小的金盛集团，都能在全省煤炭行业列入效益多少佳的行列，你平峰集团怎么就做不到呢？
管理，绝对是管理的机制问题。
不改不行啊。
不过似乎金盛的触角延伸的太长太快了些吧。
三家企业的改制，都有金盛集团的影子，金盛到底有这样的实力吗？
不过也许就是吹吹风的事情，兴许给不了多少股份呢。
“不过成不成一家人，似乎都不影响我们之间的业务交流，但是有些事情，注定
第337章 机制限制了思维(2/4)