“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。”
“咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思 。”
“但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”
“领导的眼睛不瞎，都看着呢。”
“以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”
“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”
“有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”
“对于集团的人才问题，是一个战略。”
“对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”
“今年的轮岗，你也看出来了吧？”
“不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”
“关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”
“如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”
“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”
对啊，马瑞你是这样的人吗？
你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。
存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。
如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。
因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。
所以张小北说的，是一点没错。
第282章 小北的“传奇之道”(1/5)