煤矿是大老粗，没文化，是无比正常的事情。
公司这几年，也是不断地从外地招聘一些高素质人才过来。
不管是大学毕业生，还是工作经验丰富的技术人才。
给的工资也不低，当然，是相对于整个龙海县的经济水平而言。
可人家一来这地方，一看就是个小山村，就有点儿不想待了。
说实话，人家年轻人在这里找个对象都费劲，谁愿意待啊。
而且，你这还不是大型国企。
离市区还那么远。
工作经验丰富的技术人才，一来就是狮子大张口。
适当地比现有的技术人才待遇高一点，这个说得过去。
可是高得离谱了，那你得考虑绝大部分人的感受。
所以，基本没有留住什么人。
像张小北这样的，那都算是大人才的。
当然，现在的欧阳也不错。
人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。
倒是，刘向波是博士，金永成也是mba，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。
可不还是在委曲求全吗？
对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不上，凑合用吧。
这就是所谓的“断档”，
没有续借。
所以，销售分公司这几个女的，尤其是上过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。
每天自以为牛逼的很。
根本就是坐井观天，夜郎自大。
张小北看了
第273章 煤矿的人才断档(2/5)