延伸的一定要延伸一下，能深入的要深入一下，工作要系统，要日常化，这样，我们就不会乱了。”
张小北说完，看了看眼前的两位副手。
“张处，你看我这人有个毛病，要说了我会说，但是要写，我是个大老粗，可就不会写了。”
“你看着手，一看就是拿铁锨开铲车的，要抓个笔，咱是真不行啊。”
这个话，是李志强说的。
话说，煤矿以前属于劳动密集型企业，人员文化素质普遍不高，就连选个办公室主任，都得从小学中学往过调。
没办法，挣钱不多，还有事故威胁。
是谁他也不愿意干呐！
这个是历史原因，没有办法。
“这样啊，李哥，我也没有让你自己写，公路上又是业务员，又是统计员的，可以让年轻人多写一写。”
“不过话说啊，你们两个都是管理人员，文化素质上不来，那是肯定不行的。下面人东西写的不合适，你也看不明白。”
“以后有进步的机会，也轮不上你，所以作为管理人员，一定要有‘学习力’。低不怕，但关键是要学习。”
“这个我说的不是空话，是实实在在存在的东西。为什么我一来就是处长，而你们两位干了这么些年，还在副处的位置上混着。”
“我不否认我之前干过总裁秘书，可是让您二位去干干总裁秘书，你们拿得下来任务吗？”
“所以啊，两位哥哥，别怪兄弟说话不好听，不学习就会落后，落后就要挨打，就要被边缘化，企业在发展，对于人才的要求也是越来越高，‘人过三十不学艺’这
第237章 管理不是会签字(3/4)