？”他又有些想不明白的样子，“你看，以前你总是告诉他们，要专注于眼前的工作，要专注于眼前的工作，今天，你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题，”
“还要求他们从更高的层面去思考这些问题，”
老马想说，这样看起来有些自相矛盾的要求，你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础？
“主要是我觉得，我们的很多高层，因为专注得有些狭隘，所以主动性不足，创新乏力，因此我想，有必要进行一些调整，”
“当然，其它的员工，还是以专注眼前的工作为主，”
听了他这样的解释，老马松了一口气，但并没有彻底放松下来，“那我还有一件事，需要我们马上着手去做，”
“虽然我们一直在推动轮岗，但这些高管，这些资历老薪酬还高的员工……”
他可不想这事到时只落在他一个人手里。
“老马，你果然敏感，”冯一平有些无奈，自己的这份心思，应该藏得很深吧，竟然还是被他看了出来。
“嘉盛，已经发展了十多年，电商，也快十年，但电商核心团队的资历，也超过了十年，对吧，”
“是，我们中的不少人，在99年之前就是同事，”老马说这话的时候，想起了团队中那些从自己创业伊始，一直走到现在的老搭档们。
“十多年过去，必然产生了一批地位高，收入也高的团体，而因为资历的原因，他们的地位，只会随着时间的增长，越来越稳固，”
“另一方面，他们彼此之间的交情，也会让他们的地位更稳固，”
“
第六百一十章 解决之道(3/6)