时，人力资源部门立即开始准备遣散信，觉得可以留用的，通知他们过来面试，但留用人员的总额，不得超过员工总数的三分之一，”
知道不用破产了就又吵着提高收购价，要挟我？
我是那么好拿捏的？
莫不是，你们都以为自己是冯一平？
你们不是希望我提高收购价，以期让自己持有的股份更值钱吗？好，我满足你，但是，你就别指望能继续留下来工作。
听了他这话，那些相反对的人，顿时都面露满意之色。
贝尔斯登的员工总数，超过14000人，这样的举措，就意味着他们会遣散掉超过1万人，以华尔街的薪酬来说，这无疑会节省巨量的成本。
如果不是这样的机会，在美国，有哪一起并购，能遣散这么多的员工？
按当初的约定，这项收购将在下一个季度内完成，明天就裁掉万把人，那就等于是为接下来的几个月，节省了好几亿的工资支出。
“我希望，明天早上9点，第一封遣散信就送到目标对象的手中，”杰米戴蒙轻描淡写说，“就这样，散会！”
高管们带着兴奋之色慢慢散去。
一个会议，直接决定上万人的命运，对他们来说，这也是非常难得的体验，还是能让他们充分的认识到自己权利的体验。
这体验，真的不是一些成功的交易所带来的感受能比拟的。
至于说提价，虽然提高一美元，那就是提高了50%，但说句不客气的话，提高几美元又如何？
充其量，不过还是10亿美元左右的交易而已，不说对与会的这些人来说
第三百九十章 人狠话不多(2/5)