，结果一个月下来，同一批的只剩下一个。那剩下的这一个，工作态度肯定也会受影响。
其次，每一个员工上岗前，都要经过培训，到今年，培训的体系已经越来越完善，和一些专业的知名培训师签订了协议，加上培训的这两个月的生活费用，以及每月的两百块工资。人均算下来，也是一个不小的数目，人一走，这些前期的费用，就相当于是打了水漂。
现在好多私企都流行从员工每月的工资里扣一部分下来，比如人均累计扣除两千元，等工作满一定年限，比如三年后才返还。也是出于这方面的考虑。
但是冯一平不想这么做，不说这是违反劳动法的。自己曾经经历过的那些不愉快的事情，他不想在自己开的公司里重演，留下一点钱，还是留不住人，也不是好办法。
冯一平没想到会带来这样的副作用，也没空去想。回到公司，就接到包卓远的电话，邮件已经发到他邮箱里，他一看，足足有三十五万字。都是他安排下去的几个课题，由杂志社的那些笔杆子整理分析而成的资料。
包卓远花了不小的代价，终于组织到一批还算知名的专家学者的文章，但是这些文章，主要的吸引力，可能就是那些文章的作者名称，杂志要想在创刊后打响在业界的知名度，让那些目标客户能订阅，并且想到在杂志上打广告，只能指望冯一平这边。
政治方面的内容，主要围绕在美俄两国，以及宝岛今年的蓝绿之争上，宝岛虽然只是一个地区，但是因为牵涉到世界上最大的两个国家，今年又可能实现第一次政党轮换，所以也是一个国际热点。
经济方面，重点当然是冯一平交待的互联网
第一百五十五章 为创刊号写稿(2/5)