准配备就好，让获取了文凭的考生，自行选择实习地点，如此的话，对外，咱们也有个合理的说法。”
把科举，办成是一场朝廷各部衙门根据岗位对社会展开的一次招聘会，这就是孙享福的目的，只要执行的好，像宋朝，明朝那种被沉官拖垮的现象，大唐应该就不会出现了。
缺什么人，就招什么，谁家都是这样，合情合理，别人挑不出毛病。这种制度一旦形成，今后在官员满员，没有空缺的时候，不开科考，也属于正常，不让所有人都把晋身的希望放在科举上，那么其它方面出头的渠道就变的更加重要起来，这样，职场上才会出现百花齐放的局面。
而这个制度实行之后，朝廷只是供养少部分实习生，只是满足最基本的衣食住行的话，待遇跟一个工人差不多，花费可以低到忽略不计。
之后成为要官员的实习生，需要得到各部门领导的认可，地方官，还需要得到百姓的认可，那么，大部份官员上任的时候，其实都已经有一定的工作能力和群众基础，这样会让朝廷所有的职能部门运转的时候，更加高效。
而在地方任职的官员，为了保持群众基础，也不敢肆意的贪赃枉法，欺压民众，吏治做到这样，基本在大方向上就不会出问题了。
考题的事情，孙享福还要慢慢琢磨，争对各种专业人士的需求量，他需要设置不同程度的难易程度。
像文科官员，朝廷肯定缺，但报考的人数也会很多，把题目设置的难一点，就能将大部分人排除在外，久而久之，他们会自动往好考，容易当主官的专业上转移，就好像唐朝科考历史上刚开始比较热门，后来却被废除的秀才科一样，
第360章 矿的问题(2/7)