。”毛成才面带微笑，中气十足，开始侃侃而谈。企业安全、考勤纪律、员工思想、制度管理一群人还真的都听进去了。
因为毛成才口才确实好，很多句子还押韵，让人一听就记住了。比如管理是个碗，安全才是天，强调要把安全放第一位人撵人，没人走，制度撵人人不留，强调企业建立规章制度一人强，不算强，众人动手好打粮，这是强调集体合作的最后还整出了一个新词企业要发展必须要有优秀的人才。怎样才能让这些人才愿意留下呢？待遇能留人，环境能留人，兴趣能留人都不如企业文化是根本！
大个儿李扯了扯刘青年，“企业文化是个啥？他是在嘲笑咱没文化？”
刘青年摇摇头说“两码事！”然后就若有所思。他觉得这老国企的干部水平还真不是吹的。徐经理不论，尚天云给他的很多建议，都证明极有远见。今天又见识了毛成才。这理论水平也是下过细功夫的
毛成才一口气讲了近20分钟，看时间确实不短了，这才愉快流畅地刹车，把会议主持自然地交回王干。王干看了眼刘青年，又抬手瞄了一眼手脖子几个人都刚刚戴上了团购的“梅花”表，打过折40一块马上该开门营业了。
刘青年也不犹豫，直接说，“我不讲了。那事儿下次再说。”然后散会，开始营业筹备。
几个人前后跟着回办公室。刘青年追上毛成才，边走边说，“这以后事情会更多了。我想着给你分些具体工作，咋样？”
毛成才正得意。他的讲话效果不用问就一目了然。从刘青年、王干等人到一群职工，都听得很投入，以至于他越讲越兴奋，差点刹不住车了。今天总算出了口气
第39章 谁动了我的椅子（2）(2/4)