徐副经理颇严厉地看着老郑，板着脸说，“话不能这样说！啥叫不影响工作。既然不影响工作要他们干啥！——你回头统计一下，这些长期不来的，都报总部——科汇集团人事科去！”
“应该的应该的！”老郑又闹个红脸，赶紧应着。
台下本来闹吵吵的，这时竟一下子安静下来了。徐副经理在这时终于有了种实现自我的成就感。嗯，老大的感觉就是不一样嘛！
会议赶紧开始吧，趁热打铁！——徐副经理，不，应该叫徐经理，先做了个自我介绍，刻意又随便地告诉大家，以后叫他小徐、徐哥、或者徐经理都行，就是个称呼吗！他来是要为大家服务的。共同努力，渡过难关……
应该说，这开场白的效果还是不错的。大家似乎没有感到特别强烈的隔阂。尤其那几句称呼，蛮接地气。
当然，小徐、徐哥的称呼绝对是没人叫的，自然是要叫徐经理了。
然后，徐经理终于开始了他一个星期前准备又反复演练过的施政演说……
很不幸，大家对徐经理的演说似乎反应不高。
大个儿李本来就高，这时更把头伸出老长，一眼不眨盯着听。他是想听听欠的工资啥时候发？
徐经理已经激情飞扬地讲了快20分钟。大个李脖子都伸的有点僵了，竟还没听明白讲的啥！好像有不少新名词，比如“产品线、差异化”啥的，就是没提工资的事！
“这姓徐的到底行不行啊？”大个儿李一脸困惑地问刘青年。
“嗯！讲的马马虎虎吧！”刘青年说，“关键看咋落实！”
“那工资的事他能解决不？
第6章 新来的经理(4/8)