尚天云想法很明确。通过竞选的方法，培养提拔起一批自己能用的新人，对那些老家伙们也是一种警告。他亲自主抓这件事，报批了商务局，便正式下发文件。提前一个月开始宣传，鼓励参与，不限条件，在岗正式职工都可报名。先公开演讲，再经考核合格后，就可直接上岗。
这是科汇集团乃至鹰都市有史以来的第一次干部竞选。
在这之前干部从来都是上头说了算，哪有谁想干就干的？消息传出时好多人以为是开玩笑。这严重不符合传统啊！后来发现有红头文件，便认为“肯定是走走样子的”！
整个科汇集团1000多职工，临到结束时仅有3人报了名。
一位是集团所属科汇商贸的徐副经理，刚好30岁，干了两年了，急着再上一步，可因为老经理很强势，竟怎么也出不了头，寻思着曲径通幽一把，到了食品公司先熬几年资历，毕竟那是个副科级单位。
一位是食品公司的保管兼会计。姓郑，50出头了，干过多年保管。前年刚调到食品公司，是除现任经理之外唯一的一位党员。经过尚天云找人反复动员也报了名——总不能给组织拆台吗！
第三位报名的大家都不熟悉。好像是食品公司刚分来半年的一名大学生。有人想：这人肯定也是有啥后台！但为啥想去那么个破单位就难说了。
竞选如期进行。9：30正式开始，在身材火辣妩媚热情的工会主席主持下，徐副经理和老郑会计先后登场。
徐副经理准备了满满三张稿子，讲得很全面，从管理到经营，从财务到生产，都有一套理念和说辞。当然这是谁也挑不出毛病的。因为教科书
第2章 谁是大狗熊(1/5)