了世界其它企业的前面，率先进入华夏市场，肯定会赚的满盆满钵。
薛俊凯决定就在华夏扎根了，要和在华夏的ly集团一同成长。看着经过自己的努力建成的工厂现在生意红火，每天都有提货的人围在储运部，不用他们送货，人家自己直接付款拉走，公司连产品出厂的运费都省了，真是不可思议。
还有骆总介绍过来的梁冠礼梁经理，能力真是没得说，厂里许多棘手的问题都是梁经理解决的。华夏有华夏的风俗和社会风气。他在m国长大，对华夏的社会风气根本不了解，闹了好几次笑话。后来他才总结出来，在华夏人际关系网太重要了，它是一笔无形的财富，想要在华夏吃得开，必须建立自己的关系网，尽力拓宽人脉关系。
别说薛俊凯对工厂的将来充满信心，骆清颜也对工厂取得的成绩很满意。她给艾森打电话时提出对几位做出突出成绩的员工进行奖励，特别是从m国来的五位工作人员和负责销售也做了许多前期工作的梁冠礼要着重奖励。要激发员工的积极性，把工作做的更好。
艾森听到大老板亲自打电话夸赞他派去的员工当然非常高兴，随后就打电话给薛俊凯褒奖他们。ly集团从来都不会吝啬对有突出贡献的员工进行奖励，也会尽量给有能力的人提供发展的平台。这也使得ly集团成为最吸引人才的国际型大企业。
梁冠礼也得到了进入公司以来的第一笔巨额奖励两千元人民币。在这个一般工人工资还是几十块钱的年代，两千元得让一个工人不吃不喝攒上好几年，可是他不到一年就得到了这么多，还是额外的奖励。
梁冠礼通过这段时间的了解心里是震撼的，他清楚
第三百八十四章奖励(2/4)