变得正经起来：“夏大人，想必你也知道本候就要准备率领福建水师远征南洋，本候担心的是，本候走后福建会有变故，而届时本候又远在南洋鞭长莫及，以至于发生一些不可预测的后果。”
夏大言一听就明白了，他立刻道：“侯爷，别的地方下官不知道，但对于福建地方官府下官自信还是有几分约束力的，而丁大人、涂大人也是明事理的人，这些年咱们合作得也颇为愉快，所以下官认为是不会出什么乱子的。”
杨峰摇了摇头：“本候自然是信得过几位大人的，但事无绝对，本候担心的是本候走后，朝廷方面会有变故啊，要知道再过几个月，京察可就要开始了。”
“嘶……”
夏大言一听，神 情就是一凝，随后一拍大腿，“下官怎么就忘了这茬啊。”
这里说的京察就是明朝官员的一种考核制度。
就像现代的公务员要经常写工作报告和年终总结一样，明朝的官员们也面临着kpi考核的压力。为了加强对官员的管理，明朝规定每六年要对南北两京以及各地的官员进行考察，谓之“京察”。京察时，四品以上的官员由皇帝亲自考察，四品以下的官员由吏部、都察院会同考察，如果考核不合格的官员，则会被直接罢黜，削职为民。
制度的设想是美好的，但是实施起来却很骨感，特别是对四品以上官员的考察完全沦为了一种形式，因为京察的方式很有问题。京察主要就通过臣子写“自陈疏”的形式，由臣子自己向皇帝报告过去六年工作中的种种不足，希望皇帝能够罢黔罢黜自己。皇帝在看完自陈疏后，通常对臣子多加鼓励，然后将其留任。
第八百二十八章 夏大人等人的保证(2/6)