厄尼正坐在经理的位置上。
范甘迪是在场最有决定权的人，必须讨好。
杨瑞朝锡伯杜笑则是混淆视听，给众人一种错觉，杨瑞是锡伯杜介绍来的，过了这次面视，如果被问起，杨瑞再说是其他朋友介绍的也没关系了。
锡伯杜出于礼貌，也朝杨瑞笑了笑，他和博伊德都很惊讶，因为杨瑞实在太年轻了。
这亚裔是来竞聘教练的？开玩笑吧？
厄尼问出了大家都有的疑惑。“你叫杰瑞杨，今年才23岁？华裔？”范甘迪急于定下人选，直接说到了正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思 考，可以抢答。”
范甘迪认为东部除了公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻端出点子。
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。
成为nba级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞什么精神 胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。
优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个问题。
即使如此，他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会处于不利局面。后开口，能综合竞争对手的思 想，将战术进行深化。
第 1571 章 套路和反套路(4/8)