他们某些方面的需求。
瓦里希的亲眼所见，身边每天都在发生变化，黑帮残余分子被收拾了，居住、生活、工作条件都在改善，生产管理则更严格。
他的宿舍建立了卫生值日制度，每天轮流指定两个人来打扫房间，还有工作组检查。这种事情往常谁愿意干啊？可是没过几天之后，大家居然也觉得挺好。
从工作组进驻矿区的第二周开始，新联盟就从外面运进来投影和音响设备，利用矿区的电源每天给大家放“电影”，时间就在每天晚饭后。
那并不是什么故事片，而是夏尔用当地土语和东国语所做的演讲，然后再来一段新联盟的宣传纪录片。这可太新奇了，几乎所有人都会去看，有人回来还渐渐开始背诵其夏尔的演讲内容。
新联盟成立了很多矿工小组，组织了各种业余活动，比如演讲、歌舞、夜校培训之类，还搞过几场批判性质的集会，押了一伙欺压工友的顽固分子上台，由工作委员揭露其罪恶行径，并鼓励在场的人上台控诉。
风气一旦形成，很多旧习俗便会受到大家的鄙视，而当地人的脾气，最怕的就是被人看不起。
有人可能会奇怪，瓦歌矿业的管理层为何能容忍新联盟这么大的动作？而瓦里希反倒能够想得通。这家企业的管理模式，从中层往上看着很正规，但是从中层往下，基本就放手给当地人员了。
原先是各个黑帮组织各自街区里的人来干活，有什么事情，高层先布置给中层，中层直接找黑帮负责人交代就行，如今那些帮派都被打掉了，管理层也很抓瞎，新联盟工作组算是趁虚而入。
也有人向瓦里希反映过这个问题，新联盟的工作组跟原先的帮派不太
328、瓦里希的一周(8/11)