们做这件事的目的是什么，有哪些原则是从一开始起就要坚守的？”
接下来的讨论，几乎都成了石双成一个人的观点输出，而华真行等人都尽量没插话。石双成对这个问题似乎有不少了解，也更有看法。会议室里有黑板，她还站起身在黑板上边写边说。
劳务派遣制确实很常见，形式也有很多种，非专业人士几乎无法彻底说明白。但不论搞出什么花样，石双成所厌恶的那种劳务派遣制，其内核都是一致的，就是以名义上的劳务关系取代实质上的劳动关系。
比如某个人为A公司工作、在A公司上班，但从劳动关系上来讲他却不是A公司的员工，而是以B公司的名义派到A公司来的。
这个人是跟B公司签订的劳动协议或雇佣约定，然后B公司与A公司签订劳务输出协议，组织一批劳动力到A公司工作或者为A公司提供服务。
该人的薪水，可以由A公司直接支付，A公司同时支付一笔服务费给B公司；也可以由B公司代领，抽取一笔服务费后再发给该人。
现代法学界人士，将雇佣关系划分为很多种形式，并非所有的派遣工作都是劳务派遣。石双成所反感的劳务派遣制度，只有一条衡量标准，是否以劳务输出的形式取代了事实上的劳动雇佣关系？
具体的原则：该人就是为该公司工作，从事的就是该公司生产经营体系内的劳动岗位，而这个劳动岗位具有长期性和稳定性的特征。
并不是说这个人的工作是长期的、稳定的，而是说不论换多少个人来干这个活，该公司的这个岗位都是长期而稳定的。
举个例子，比如某个从事点对点物流运送的大型集团公司，需要雇佣大量的
322、好读书的石双成(5/8)