他们有一位族长，族长不直接管理族人，他管的是谁？他管八位长老。
八位长老对应的就是地堡一层的八条通道，每人负责一条，哪条通道里出了事族长都是找对应的长老问过失，长老再往下追责。
这次长老会议结束之后倒是没立刻动员，他们首先做了规划，把需要打造的轨道和轨道车的尺寸确定下来才召开了动员会，给各位长老分配任务。看全族热火朝天的干起来，诺德才去洗脚潭边泡了泡。
这几天忙得，整个矮人都憔悴了。
他来泡脚碰上龙血人族里一个长老也泡着，两人都是各自族里的领导阶层，还是有共同话题。
他们就聊了一下管理和动员族人的心得。
诺德向同属于原生三族的老邻居传授了一个宝贵的经验――
荣誉感。
要想让族人任劳任怨的付出，起早贪黑的干活，你要给他们荣誉感。不要让他们觉得自己正在做的是微乎其微的小事情，你得让他知道干好这一票，他就是全族的功臣，就为子孙做出了巨大的贡献，会被后代铭记。
“这个说起来容易做起来难啊，老哥。”
“做起来难？有什么难？”
“我知道你是通过那个壁画，但我们不擅长刻壁画。”
诺德看他的眼神特别的恨铁不成钢：“学我者生，像我者死，谁让你跟着做石雕壁画了？我要是你们族长，我就做一批奖章，每次对族里有贡献的发一枚，比如十枚铜章就可以升银章，十枚银章就能升成金章，那不就分出铜章勇士、银章勇士和金章勇士了吗？
这个贡献的标准不用定太高，
112.(我跟你说怎么压榨族人你跟...)(6/8)