削和压迫方式，像是那种最基础的剥削已经很少出现在财团中。
像林奇，他的公司有种种晋升制度，这就是较高明的剥削方式，调动起雇员的积极性。
不需要林奇或者管理层主动的去给他们施加压力，他们自己就会为了更美好的未来，主动自己剥削自己！
从低级工人到高级工人，实际上这个过程就是资本家们对工人们进化剥削的过程。
你想上进，那你就得让我看见你比别人更努力，所以我才会给你一个机会，让你进修，然后升级。
这种行为应该发生在企业内部，这些大企业，大工厂，每年都会有针对性的委托培训。
把工人送到某地方进行培训，你以为他们只是简单的接受培训？
不，他们只是把自己剥削自己最狠的一些人找出来，然后把他们变成榜样……