是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。
于是，周朔点了点A的简历，说：“还是A吧。”
谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。
周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道：“怎么了？”
同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气：“你太年轻了。”
人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道：“不能选A。”
“为什么？”
周朔不解。
同事语重心长地说：“这个A，太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”
同事稍微顿了顿，又详细解释起来：“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。你才是主管，但他认为他的能力更强，会不停地尝试越过你，把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”
说到这里，同事微微压低了声音，对周朔道：“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。
“我是你的话，这一轮立刻把他刷了。
“在这里就当机立断把他干掉，不要让他有被高层领导看到的机会。”
周朔听得身上一冷，没有想到思路原来是这样的。
同事将身体退回去一点，又正色道：“当然也不只是这些。这个A不像是池中物，他未必会一直安于NK，将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说，说不定还会带跑团队，总之不够安全。”
第六十章(面试)(5/7)