个赞。
“好主意！等咱什么时候赚个百八十亿，一定给安排上！”
老实说，之前的云梦集团多少有点小打小闹的意思。
公司的管理制度约等于没有? 执行力虽然够强，但行动起来往往都是负责人拍拍脑袋想出来一个创意? 然后他这个老总拍板做决定。
甚至有时候还没来得及做决定? 他那几个“会来事儿”的高管就替他做决定了。
赚钱了就发奖金? 不赚钱了就去喂猪，短期来看好像没什么问题，有问题大家伙也都没在意，毕竟都是第一回在创业公司打工，多多少少还是带点梦想的。
但郝云心里其实很清楚? 长期来看? 这种随便的管理模式显然是不利于公司发展的。
首先公司的有独立的财务部门，负责项目经费的审批。还得有独立的人事部门? 来保证新鲜血液的输入，以及对员工工作情况的考核。
再然后还有行政部门，自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。
一条方案从计划到实施? 至少得经过三个环节审批? 除非是自己亲自签字? 否则这三个环节一个都不能少。
而最后出了问题，也得明确责任是谁的，该怎么罚。
总而言之? 从现在开始，一切都要往正规化上靠拢了！
在查阅了一些管理学方面的资料之后，郝云参照现在夏国比较流行的管理模式，建立了一套简单的公司运作体系，以及与之配套的员工奖励制度。
其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外? 由云
第137章 以后咱就是正经企业了（1/3）(2/5)