科研人员最宝贵的年龄段，一般是30～45岁之间，他们比年轻人更加沉稳，也积累了足够的知识基础；比起45岁后的老年人，他们又精力充沛、富有创造力。
如果不能让30～45岁的科研人员成为核心，反而去指望45岁后的“大佬”，那估计吃枣药丸。
毕竟科研人员在45岁后，创造力就大幅度下降，变得越发跟不上时代，去学校教书、指导后辈还马马虎虎，搞科研创造，基本很难有成就了。
因此黄修远在整个大中华区的科研体系中，将一大批年龄超过五十岁的研究人员，全部转到教育系统去，提拔了一大批30～50岁之间的研究员，作为各个研究团队的核心。
虽然一开始，受到的主力非常大，但是随着可控核聚变、航天系统、纳米材料、半导体、生物技术这些领域上，一大批新人脱颖而出。
黄修远的革新越发通畅起来。
其实对于老一辈的院士们，黄修远还是带有敬意的，但是时代在发展，老院士们确实应该退居二线，将主战场交给年轻人了。
毕竟很多院士年龄不小了，高强度的科研工作，很容易引发心脑血管疾病。
他甚至亲自上门，说服了一部分老院士，让他们带头退休，这些共和国柱石们颐养天年，说不定可以看到中华文明成为真正的星际文明。
……
黄修远和陆学东来到岭南材料研究所。
所长张雪林已经在门口，低调地迎接一行人。
“雪林，你们这大半年来的工作，我和上面都看在心里，继续保持下去，不要害怕失败，只要你们的钱花得清清
第657章 人造器官(2/5)