哈……嘿嘿……”
已经开心疯掉的刘半夏就剩下了傻乐，也不知道嘴里这么长时间灌进来多少风。
“好了，先让他去人事科签合同吧。”王颖笑着招呼了一句。
“王姐，你们都知道了啊。”刘半夏跑到了她的身边。
“傻小子，咱们这里也有公告啊，谁让你过来的时候不看呢。刚刚石磊过来了，让你回来直接去人事科。”王颖笑着说道。
“嗯呐，我这就去。”刘半夏开心的应了一声。
颠颠的又跑到了人事科，让他没想到的是，接待他的是人事科的楚科长。
“刘医生，等你半天了。这是合同，你先看一下。”楚科长递过来两份合同。
刘半夏打开刚扫了一眼他就愣住了，“楚科长，合同没有拿差吧？签五年？不是三年？”
这个事情确实是必须要问一下的，在医院签劳动合同也是有规矩的么。
正常来讲就是院聘流动编，档案放在人才市场。跟有正式编制的待遇上来讲呢，相差不多。再有的就是科聘，那就是纯粹的合同工了，在薪酬方面也会有所体现。
这两种都可以说是真正意义上的没有编制，合同都是三年一签。上升到了五年期的合同那就不一样了，是有正经编制的，档案需要放在医院保管。
就这么说吧，最本质的区别国家每年都会涨工资吧？只要上调工资了，有编制的会从1月份开始补，没有编制的就从确定上调的那个月开始发。
“刘医生，别说是你了，我开始也以为是准备差了。不过这是院里的决定，作为急诊科第一位专职医生，还是能够享受到
081 留院了(3/4)